FWG is hét onderzoeks- en adviesbureau voor HR in de zorg, gevestigd in Utrecht, met een landelijke en maatschappelijke functie. FWG is Systeemhouder van het functiewaarderingssysteem voor de gezondheidszorg, en heeft als samenwerkingsverband van NVZ, de Nederlandse ggz, VGN en ActiZ als hoofddoel het ondersteunen van zorgorganisaties op het vlak van functiewaardering. Daarnaast doet FWG trendonderzoeken in de zorg en ondersteunen we zorgorganisaties bij organisatieontwikkeling. Bij FWG werken 60 mensen.

FWG kent een Raad van Bestuur (RvB) die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing en een Raad van Toezicht (RvT) die toezicht houdt op het bestuur. De RvT bestaat nu uit door de brancheorganisaties voorgedragen leden en een onafhankelijk voorzitter. In het licht van goed bestuur, wil FWG naar onafhankelijk toezicht. FWG heeft daarom besloten de governance te herzien. De nieuwe, branche-onafhankelijke toezichthouders zullen primair worden geselecteerd op specifieke expertisegebieden.

Voor de nieuwe RvT zoekt FWG:

Drie leden Raad van Toezicht, profielen ‘HR’, ‘Digitalisering/ICT’ en ‘Bedrijfseconomisch/commercieel’

Betrokken toezichthouders die als nieuw team invulling geven aan onafhankelijk en professioneel toezicht

In de samenstelling van de Raad van Toezicht streeft FWG naar diversiteit. Voor de positie van voorzitter is al een keuze gemaakt voor een kandidaat met ruime bestuurlijke ervaring in de ziekenhuissector en toezichthoudende ervaring in de langdurige zorg. Naast de generieke profieleisen voor leden van de RvT, voldoen de andere nieuwe leden aan een van de volgende drie specifieke profielen:

Profiel HR

Het HR-lid brengt brede expertise in op het gebied van strategisch HR-beleid in zorg en welzijn en versterkt de Raad bij toezicht op:

  • de inhoudelijke koers rond functiewaardering en belonen
  • arbeidsverhoudingen en cao-gerelateerde ontwikkelingen
  • de rol van FWG in het bevorderen van eerlijke en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden
  • heeft aantoonbare ervaring met vraagstukken rond loontransparantie, rechtvaardige beloning en functiewaardering en/of beloningssystematiek
  • heeft ervaring als CHRO/HR-directeur, bestuurder met HR-portefeuille of vergelijkbare ervaring
  • en heeft een actief netwerk in zorg en welzijn, specifiek in relatie tot HR.

Profiel Digitalisering/ICT

Digitalisering, data, AI en automatisering spelen een steeds grotere rol in zowel de dienstverlening van FWG als in het anders organiseren van werk in de zorg. Het ICT/Digitalisering-lid maakt deel uit van de auditcommissie en versterkt de Raad bij toezicht op:

  • kansen op ICT-gebied voor FWG
  • de digitale strategie van FWG
  • digitale innovatie in systemen en dienstverlening en zicht hierop binnen de dienstverleningsmarkt
  • zicht op risico’s rond IT, data, cybersecurity en AI
  • de impact van digitalisering op functiewaardering en organisatieontwikkeling.
  • en heeft ervaring als CIO, CTO of vergelijkbare (bestuurlijke ICT-) ervaring in zorg en welzijn, publieke of semipublieke sector.

Profiel Bedrijfseconomisch/commercieel

Dit lid maakt deel uit van de auditcommissie en heeft een specifieke rol in financiële controle en risicobeheersing. FWG opereert in een markt waarin positionering, klantrelaties en duurzame exploitatie van groot belang zijn. Dit lid versterkt de Raad bij toezicht op:

  • gezonde bedrijfsvoering en financiële continuïteit
  • strategische investeringen
  • risicomanagement en interne controles
  • commerciële positionering en duurzame waardecreatie
  • en heeft ervaring als CFO, financieel directeur, partner accountancy of vergelijkbare ervaring in zorg en welzijn, publieke of semipublieke sector.

Aanbod: Interessante nevenfuncties in het toezicht op deze belangrijke pijler onder gezonde en evenwichtige arbeidsverhoudingen in de zorg. De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid van verlenging met vier jaar.

Informatie en sollicitatie: De volledige profielschets vindt u hier: Profiel Raad van Toezicht FWG 2026 v3 5-8

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure kunt u telefonisch contact met hem opnemen op 06-20723398.

Uw motivatiebrief met curriculum vitae waarin u duidelijk vermeldt voor welke rol en welk aandachtsgebied u opteert ontvangen wij graag vóór 31 augustus 2026, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl

De gesprekken met de selectie- en adviescommissie zijn gepland op 2 en 6 oktober 2026.