Middin is een maatschappelijke zorgorganisatie in Zuid-Holland die circa 6.000 mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunt. Samen met cliënten, hun familie en vrienden werkt Middin aan een betekenisvolle plek midden in het leven. De organisatie is actief in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag en helpt in 21 gemeenten mensen van jong tot oud bij wonen, werken, leren, vrije tijd en voor zichzelf zorgen. De organisatie heeft een omvang van circa € 260 miljoen en biedt met zo’n 3.000 medewerkers ondersteuning vanuit ongeveer 120 locaties.

De gehandicaptenzorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen door maatschappelijke, demografische en sociale ontwikkelingen. De toenemende schaarste op de arbeidsmarkt en een groeiende zorgvraag zetten de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid onder druk. Digitalisering en technologische innovaties bieden kansen, maar vragen ook om investeringen en aanpassingsvermogen. Net zoals het ontwikkelen van huisvesting, nieuwe zorgproducten en verregaande (netwerk)samenwerking. Daarnaast is inclusie een belangrijk thema: hoe zorgen we ervoor dat mensen met een beperking volwaardig kunnen meedoen in de samenleving, midden in het leven! Middin is volop in beweging om een rol van betekenis te kunnen blijven vervullen.

Vanwege het vertrek van één van de directeuren zoekt Middin een:

Directeur zorg

Brede directiefunctie in een ondernemende organisatie midden in de samenleving. Mooie kans voor verbindende ontwikkelaar die werkt vanuit samenwerking en veranderplezier.

 Positie: Je draagt als directeur zorg vanuit je eigen verantwoordelijkheid bij aan het geheel van Middin en je bent integraal verantwoordelijk voor de sturing en resultaten van je eigen eenheden en legt rechtstreeks verantwoording af aan de tweehoofdige raad van bestuur. Je vormt met de andere directeuren zorg, de directeur behandeldienst en twee nieuwe directeuren bedrijfsvoering & control en kwaliteit & ontwikkeling, een directieteam van zeven directeuren dat samen met de raad van bestuur de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor Middin draagt. Je stapt in op een belangrijk moment: de plannen voor de nieuwe inrichting worden momenteel verder ontwikkeld en vertaald naar een heldere, organisatiebrede ontwikkelagenda.

De uitdaging is om langetermijnvisie en ontwikkelagenda te verbinden met de dagelijkse praktijk en om ruimte voor professionele expertise te combineren met focus en resultaatgerichtheid. Dit vraagt sterk veranderkundig leiderschap en om nauwe betrokkenheid van het primaire proces, managers, medewerkers, cliënten, verwanten en andere belanghebbenden. Naast de veranderopgave ook voortbouwen en bestendigen van wat waardevol is aan Middin en haar manier van werken: vanuit trots versterken en vernieuwen.

Je bent de spil tussen regionale maatschappelijke ontwikkelingen en de interne organisatie. Je bent ambassadeur en het gezicht naar buiten en onderhoudt daarvoor een relevant extern netwerk binnen het werkgebied. De omvang van de vacante portefeuille en de breedte en complexiteit van het zorgaanbod maken deze positie tot een interessante uitdaging in een tijd dat er veel verandering op de organisatie en haar cliënten afkomt. Je draagt daarnaast bij aan versterking van de synergie tussen de regio’s en Middin-brede thema’s door nauw samen op te trekken met het bestuur en de collega’s in het directieteam en de samenwerking te zoeken bij de veranderopgave. Je brengt zorgmanagers goed in positie en weet met een strategische visie op begeleiding en zorg Middin verder te versterken. De visie die is uitgewerkt in het Middin Kompas, de keuze voor Triple C als leidende methodiek en de versterking van bedrijfsmatig werken vormen daarbij de leidraad.

Profiel: Je bent een ervaren directeur met bewezen kwaliteit in het realiseren van duurzame verandering in een complexe organisatie, waarin je leiding hebt gegeven aan leidinggevenden. Als je al vertrouwd bent met de specifieke uitdagingen in de zorg, heb je laten zien hoe het anders kan. Als je van buiten de zorg reageert, heb je duidelijke affiniteit met de vraagstukken van cliënten en medewerkers in deze sector en ben je nadrukkelijk bereid én in staat je te verdiepen in de gehandicaptenzorg, cliënten en de gekozen werkwijzen binnen Middin om effectief te kunnen zijn. Je brengt rust, weet echt waar het over gaat en bent in staat de complexiteit te overzien en managers en medewerkers mee te nemen in de nieuwe strategische koers van Middin. Daar waar nodig help je zorgmanagers en begeleiders bij het omgaan met ingewikkelde situaties in het leven van cliënten, dichtbij genoeg om te begrijpen wat er werkelijk speelt, maar tegelijkertijd zorgmanagers goed in positie houden en je niet in de operatie te laten trekken. Je weegt ethische dilemma’s en neemt verantwoordelijkheid.

De directeur zorg bij Middin: 

  • heeft een academisch werk- en denkniveau
  • heeft veranderkundig inzicht en kennis op het gebied van bedrijfsvoering en zorg of andere complexe dienstverlening
  • is mensgericht en betrokken en toont persoonlijk leiderschap
  • geeft richting en biedt vertrouwen, brengt managers in positie en onderzoekt en leert samen met anderen wat nodig is
  • is zichtbaar en betrouwbaar
  • is ondernemend en onderhandelingsvaardig, creëert kansen met oog voor technologische- en procesinnovatie
  • is een verbindend netwerker, politiek-bestuurlijk sensitief en werkt goed samen
  • leeft de basisprincipes van Middin nieuwsgierig, stimulerend, samen en verantwoordelijk voor
  • onderschrijft de visie ‘Midden in het leven’ en begrijpt hoe het Middin Kompas en werkwijzen zoals Triple C doorwerken in kwaliteit, beleid en organisatieontwikkeling.

Aanbod: Brede veelzijdige directiefunctie in een ondernemende organisatie midden in de samenleving. Het betreft een fulltime functie (36 uur) gewaardeerd in FWG 80.

Informatie en sollicitatie:

De volledige profielschets vind je hier: vanaf 26 oktober.

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure kun je telefonisch contact met hem opnemen op 06-20723398. Jouw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 9 november 2026, t.a.v. Willem Almekinders per e-mail: info@directiewerf.nl. De eerste gesprekken met de opdrachtgever zijn gepland in de eerste week van december 2026.